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2015年，目前我國中小型企業(yè)月占據(jù)全國注冊企業(yè)總數(shù)85%左右，約有7000萬余家的龐大數(shù)字。這些中小型企業(yè)約占據(jù)了80%城鎮(zhèn)就業(yè)人口。所以說中小型企業(yè)對于工作服需求采購量巨大。
但在實(shí)際的工作服市場當(dāng)中，我們很難可以看到中小型企業(yè)對于工作服采購的積極性。這又到底是為什么呢？在一般的工作服采購當(dāng)中，我們普遍能夠看到起定量這一限制。人人都知道工作服定制的款式質(zhì)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于工作服批發(fā)，所以說凡是一般工作服采購人都希望可以通過工作服定制來為企業(yè)選擇工作服。不僅僅是因?yàn)榭钍劫|(zhì)量到位，更多的是因?yàn)楣ぷ鞣�定制更省心方便�?/span>

在大型工作服招投標(biāo)我們總能夠看到是屬于大型國企或大型民企單位的會(huì)場，很難有中小型企業(yè)進(jìn)行工作服的招投標(biāo)。其主要的原因就是因?yàn)椴粷M足起定量的需求。對于一般工作服廠家來講，100套定制與500套定制工作服，后者的的核算費(fèi)用會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于前者。不用說成千上萬的采購量下工作服定制價(jià)格差有多么巨大。

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有許多剛剛起步的中小型企業(yè)，面對當(dāng)前市場的巨大競爭。樹立良好的企業(yè)形象勢在必行，工作服設(shè)計(jì)與定制尤為重要。但確實(shí)是因?yàn)樾∨�量很多工作服廠家不愿意接單。這也并不能怪罪于工作服廠家，面對中小型企業(yè)全年為國家貢獻(xiàn)60%的GDP和50%的稅收，身為工作服廠家確實(shí)不敢怠慢，但確實(shí)也是有難言之隱。
歸根結(jié)底還是因?yàn)樯�產(chǎn)模式與成本有關(guān)，一般的工作服廠家全年的工作服產(chǎn)量在百萬件套以上，平均單月就在十萬件套左右，按照道理來講完全可以定做。訂單再小也要按照不同的規(guī)格與尺寸進(jìn)行全工序的設(shè)計(jì)與加工，面輔料的準(zhǔn)備與采購。幾十件或百十件的工作服完全不能滿足于一般面輔料供應(yīng)廠商的起訂供應(yīng)量，也打亂原有的廠家的生產(chǎn)計(jì)劃。
那中小型企業(yè)到底該如何選購工作服呢？

1.尋找專業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)貨的工作服廠家，現(xiàn)貨廠家對采購數(shù)量沒有要求，一套就可發(fā)貨。
2.尋找小型工作服生產(chǎn)車間或裁縫鋪定制。但這類企業(yè)多數(shù)為大型企業(yè)外協(xié)附屬生產(chǎn)商，同樣又淡季旺季之分。
3.通過專業(yè)的工作服批發(fā)平臺(tái)采購，不少工作服廠家會(huì)儲(chǔ)備庫存運(yùn)作銷售與增補(bǔ)單用。
4.與其他同類企業(yè)合單定制，將幾家的相同性質(zhì)的企業(yè)訂單合并，從而滿足起訂采購量，確實(shí)是值得嘗試的辦法。
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